Образец Приказа Об Утверждении Инструкции О Мерах Пожарной Безопасности
О САЙТЕ: Образец приказа об утверждении инструкции по пожарной безопасности. Приказ о назначении ответственного лица образец по пожарной безопасности. Образец инструкция. Приказ об утверждении. Инструкция о мерах пожарной. Все о пожарной безопасности. Инструкция по эксплуатации. Перейти в раздел.
В приложении: - Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. Об ответственном за электробезопасность. Об утверждении программы пожарно-технического минимума. Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении программы вводного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении программы первичного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении перечня средств защиты электроустановок и сроках их испытаний.
Приказ об утверждении мест хранения средств защиты. Приказ об утверждении перечня работ для техника-электрика. Приказ о порядке пользовании электрозащитными средствами. Программа первичного противопожарного инструктажа в магазине. Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа.
Программа пожарно-технического минимума для магазина. ССЫЛКИ на документы ниже под статьей.
В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике.
Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье. В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений. В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку 'о благонадежности', то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании.
Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.
Описание Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений Карьера Самое читаемое Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений - Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. Об ответственном за электробезопасность.
Об утверждении программы пожарно-технического минимума. Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении программы вводного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении программы первичного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении перечня средств защиты электроустановок и сроках их испытаний. Приказ об утверждении мест хранения средств защиты. Приказ об утверждении перечня работ для техника-электрика.
Приказ о порядке пользовании электрозащитными средствами. Программа первичного противопожарного инструктажа в магазине. Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа. Программа пожарно-технического минимума для магазина. Поместить ссылку в: Читать также магазинов, сервисных центров Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров Статьи этого раздела В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора. Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда.
Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве. Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю.
В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения. Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя. Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда.
Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест. Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации.
Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации. Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач.
Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы. В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике.
Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье. Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений.
В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку 'о благонадежности', то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней).
Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ 'О коммерческой тайне' под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации.
Биржа Бухгалтеров
Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы. Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены.
О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье. С 1 мая 2009 г.
Вступил в силу Федеральный закон от N 123-ФЗ 'Технический регламент о требованиях пожарной безопасности' (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.
Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов. Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала?
В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь. Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации?
Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством? Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер. Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте.
Так ли это и законны ли подобные проверки? И, самое главное, как все это грамотно оформить?
Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров магазинов, сервисных центров В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это 'система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия'. Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать?
Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья. Последние статьи.
Приказ Об установлении противопожарного режима в доу На начало учебного года Федеральный закон от № 123-ФЗ 'Технический регламент о требованиях пожарной безопасности' Федеральный закон от № 69-ФЗ 'О пожарной безопасности' (с изм. И доп.) Постановление Правительства РФ от № 972 «О федеральной целевой программе 'Пожарная безопасность в Российской Федерации на период до 2012 года'» (с изм.
И доп.) Приказ МЧС России от № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности 'Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций'» (с изм. И доп.) Приказ МЧС России от № 313 'Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)' Приказ Гособразования СССР от № 541 «'О введении в действие Правил пожарной безопасности' (вместе с Правилами пожарной безопасности для общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, школ-интернатов, детских домов, дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреж дений ППБ-101-89)» (с изм. И доп.) Похожие работы: Организация работы по обеспечению безопасности всех участников образовательного процесса в доу календарного года распорядительным документом руководителя учреждения — приказом заведующего.
ПРИКАЗ № г. «»200г. Об установлении противопожарного режима В целях. Приказ №193 от 30. 2013 план работы мбоу оош.
Малая Боевка Елецкого муниципального района Липецкой области общего образования. Организационно-педагогические мероприятия на начало учебного года. Мероприятия по охране жизни. Пожарную безопасность, издать приказы об установлении противопожарного режима. О создании добровольной пожарной дружины До 1.09 Директор.
Скачать
Работы школы на 2013/2014 учебный год утвержден на педсовете. МДОУ д Подтверждает прохождение обучения пожарно-техническому минимуму руководителя и ответственного за пожарную безопасность В целях наилучшего обеспечения безопасности МДОУ должно сотрудничать с другими социальными институтами, в т.
С семьями воспитанников. Только систематическая, планомерная работа в содружестве с семьей поможет сформировать у дошкольников прочные знания о правилах пожарной безопасности.
В МДОУ разработан план взаимодействия с родителями, включающий в себя:. проведение родительских собраний;. оформление информационных уголков (папки-передвижки, консультационные папки, памятки, буклеты и т. П.);.
организацию совместных праздников и развлечений (например, мероприятие для детей и родителей 'Огонь наш друг, огонь наш враг', цель которого – отработать до автоматизма навыки безопасного поведения во время пожара). Участвуя в совместных мероприятиях, родители сами приобретают необходимые знания по пожарной безопасности и начинают чувствовать свою ответственность перед детьми и за детей.
Приказ о назначении ответственного за противопожарную безопасность в ДОУ на 2016-2017 уч.год?. Федеральный закон от № 123-ФЗ 'Технический регламент о требованиях пожарной безопасности'. Федеральный закон от № 69-ФЗ 'О пожарной безопасности' (с изм. И доп.). Постановление Правительства РФ от № 972 «О федеральной целевой программе 'Пожарная безопасность в Российской Федерации на период до 2012 года'» (с изм. И доп.).
Приказ МЧС России от № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности 'Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций'» (с изм. И доп.). Приказ МЧС России от № 313 'Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)'. Приказ Гособразования СССР от № 541 «'О введении в действие Правил пожарной безопасности' (вместе с Правилами пожарной безопасности для общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, школ-интернатов, детских домов, дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений ППБ-101-89)» (с изм. Образовательный салон в помощь педагогам ДОУ «Об обеспечении пожарной безопасности» На основании типовых правил пожарной безопасности для школ, интернатов, школ-интернатов, детских домов, дошкольных учреждений и других учебно- воспитательных учреждений Министерства просвещения СССР от 03.01.69 года, Приказа Министерства просвещения РФСР от 06.09.75 года № 270 «Об усилении ответственности руководителей учреждений и органов народного образования за выполнение противопожарных мероприятий» и в целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности 1. Назначить ответственным за пожарную безопасность заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе 2.
Разработать меры по эвакуации воспитанников и сотрудников в случае возникновения пожара в соответствии с планом эвакуации по МДОУ ответственному за пожарную безопасность заместителю заведующей по административно-хозяйственной работе 3. В случае возникновения пожара в блоке, где расположены методический кабинет, младшая группа и физкультурный зал, детей младшей группы эвакуируют воспитатели: через два выхода: входную дверь и через запасный выход в спальне младшей группы. Оказывают помощь в одевании детей:- педагог дополнительного образования по ИЗО и - педагог-психолог. Оказывают помощь в спасении материальных ценностей: 4. В случае возникновения пожара в блоке, где расположены средняя, старшая группы, ИЗОстудия, кабинет заведующей, медицинский кабинет, детей средней группы эвакуируют воспитатели: , через входную дверь и запасный выход в спальне средней группы, детей старшей группы воспитатели через запасный выход и пожарную лестницу. Оказывают помощь в одевании детей: Оказывают помощь в спасении материальных ценностей: 5.
Приказы по ОТ и пожарной безопасности Приказы по ОТ и пожарной безопасности От «20» сентября 2012 г. № 42 «Об организации работы по охране труда» В соответствии с Положением о службе охраны труда в системе Министерства образования РФ приказ № 92. В целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда при проведении образовательного процесса 1. Ответственным за охрану труда в МБДОУ на 2012-2013 уч.год назначить Баталову Е.Г. Утвердить уполномоченного по охране труда Аверину Г.И.
Избранную на собрании профсоюзной организации, протокол № 17 от г. Назначить в состав комиссии по охране труда от администрации МДОУ следующих лиц:. Иванова Н.
ПиМаркет 2015
– заведующий. Байнова М.Н. По ВМР. Баталова Е.Г. По АХР Ввести в состав комиссии по охране труда: - уполномоченного по ОТ Аверину Г.И.
Программы Кадры
Комиссии по охране труда организовать свою работу в соответствии с Положением о комиссии по ОТ. Уполномоченному по ОТ Авериной Г.И. Сформировать до г. Пакет обязательной организационно-распорядительной и нормативно- технической документации. Ответственному за охрану труда в МБДОУ Баталовой Е.Г.